對政府部門來說，應（yīng）以進一（yī）步推進養老服務人才專業化、職業化發展為目標，建立完善養老服（fú）務人才培（péi）養、繼續教育、激勵評價等政策製度。同時不斷優化相關院校養老服（fú）務（wù）專業設置，深化（huà）產教融合、校企合作辦學機製，完善養老護理員（yuán）薪酬待遇、入職補貼和社會保（bǎo）險政策，強化（huà）技能價值激勵導向，在全社會營造崇尚技能、尊重勞動、關愛養（yǎng）老服務人才的（de）良好（hǎo）氛圍。

近年來，隨著老齡化趨勢加（jiā）重（chóng），專（zhuān）業養（yǎng）老護（hù）理員市場需求不斷增大，人才缺口日益（yì）明顯。有互聯網（wǎng）企業發布（bù）的2023高考大（dà）數據顯示，在本科院（yuàn）校（xiào）十大最熱專業（yè）中（zhōng），護理學專業（yè）熱度排名第6。護理學專業（yè）的高熱度，能滿足市場人才需求嗎？護理學畢（bì）業的年輕人，在確定就業崗位時會考慮哪些因素？（9月9日《工人日報（bào）》）

新征程上，在實施積（jī）極應對人口老齡化國家戰略過程中，如（rú）何（hé）解決養老護理人才緊缺的問題，一直是社會廣泛關注的焦點。國家衛健委2022年5月頒布的《全國護理事業發展規（guī）劃（2021-2025年）》中提到，我國護理事業發展還（hái）存在不平衡、不充分問（wèn）題，護士隊伍數量相（xiàng）對不足、分布不均。

在一些人的固有印象中（zhōng），養（yǎng）老機構從業人員的工作無非是清（qīng）潔衛生、飲食照料之類的瑣碎事務（wù），工作（zuò）時間長（zhǎng）、勞動強（qiáng）度大，甚至一些人認為，養老護（hù）理員與保姆沒什麽（me）區別。這對於一些年輕人（rén）來說（shuō），無疑是缺乏吸引力的。

護理學畢業的年（nián）輕人不願（yuàn）到養老機構工（gōng）作，“性價比”是核心考量。一則，很多養老機構是私立（lì）的，“工作絲毫不比（bǐ）醫院輕鬆，但待遇（yù）比不上（shàng）醫院”，為（wéi）此，進公立醫院是很多護理專業畢業生的（de）優先選擇。多位經過競爭到醫院工作的護士直言，不甘心進（jìn）養老機構，不僅是因其薪資低，更因其缺少專業性。二則，公立醫院有（yǒu）編製、有晉升空間，而在養老機構（gòu）卻是“一眼能望到頭”，很多養老機構隻能聘（pìn）請退休後的醫生和護士。

《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體係規劃》明確提出，支持建設（shè）專業化養老機構。從這個意義上說，養老機構“更專（zhuān）業”，才能吸引更多（duō）年輕專業護理（lǐ）人才。各地應引導養老機構立足自身，合（hé）理延伸服務範圍，為老人提供一體化的健康和養老服務（wù）。近兩年，一些養老機構探索“互聯網+養老”，引進智能養老係（xì）統和智慧設備，這無（wú）疑可（kě）以減（jiǎn）輕養老工作負擔（dān）、提（tí）高養老服務質（zhì）量，有助於吸（xī）引更多（duō）年輕人選擇進入養老機（jī）構工作。

對養老機構來說，必須著力提高專業護理人才的薪酬待遇，並為他們提供（gòng）可預（yù）期的職業（yè）晉升通道，如從護理員（yuán）做起，慢慢成長為樓棟管家、項目主管、總經理助理等，這樣才能吸（xī）引年輕人、留住年輕人。

對政府部門來說，應以進一步推進養老服務人才專業化、職業化發展為目標，建立完（wán）善養老服務人才培養、繼續教育、激勵評價等政策製度。同時不斷優化相關院校養老服務專業設（shè）置，深化產教融合（hé）、校企合作辦學機製，完善養老護理員薪酬待遇、入職補貼和（hé）社會保險政策，強化技能價值激勵導向（xiàng），在全（quán）社會營造崇尚技能、尊重（chóng）勞動、關愛養老服務人才的良好氛圍。（付（fù）彪）

來源：勞動午報