記者（zhě）從市民政局獲悉，為（wéi）破解養老護理人才發展難點堵點（diǎn）問題，暢（chàng）通養老服務人員成長成才渠道，江蘇在全國率先建立養老護理職稱體係，並於28日印發（fā）《江蘇省養老（lǎo）護（hù）理專（zhuān）業技術（shù）資格條件（試行）》，養（yǎng）老護理專業從（cóng）此（cǐ）可以參與職稱評定。

養老護理職稱體（tǐ）係（xì）如何建設？職稱評（píng）定有何要求？如何激發南通市養老護理人才發展活力？帶著（zhe）這（zhè）些疑問，記者走（zǒu）訪市民政局，采訪養老護理行業專家、基層護理員，解（jiě）讀（dú）職稱評定背（bèi）後內（nèi）涵，探究職稱體係建設將會對養老護理行業帶來怎（zěn）樣的影（yǐng）響。

申報專業不（bú）限

吸納更（gèng）多領域人才流入

“建設養老護（hù）理職稱體係，是大勢所趨，更是眾望所歸。”市民政局養老服（fú）務處處長俞灝表示，養老護理行業難以吸（xī）納人才，主要原因在於其有限的職業發展空間（jiān）和較低的社會認可度，建（jiàn）立養老護理職稱（chēng）體係（xì），打通養老護理人員的晉升通（tōng）道，將（jiāng）有助於紓解現存（cún）難題。

根據《江蘇省養老護理專業技術資格條件（試行）》，在我（wǒ）省養老機構、居家社區養老服務組織等單（dān）位從事養老護理服務與管理的專業技（jì）術人員，均可申報職稱評定。職（zhí）稱設初級、中級、副高級三個層（céng）次，對應名稱依次為（wéi）養（yǎng）老護理師、主管養老護理（lǐ）師（shī）、副主任養老護理師。“養老護理職稱評定對學曆教育的專業並未設限，既為已經紮根養老護理行業的人才提供了（le）機會，也能（néng）夠（gòu）吸引更多從事醫療、社會工作、心理等專（zhuān）業領域的人才流向養老服務行業。”江蘇華醫大健康集團副（fù）總裁（cái）、江蘇省養老機構等級評定委員會專家陳建群說。

值得一提的是，《江蘇省養老護理（lǐ）專業技術（shù）資格條件（試行）》中指出，養（yǎng）老護理專業技術資格（gé）納入衛生係列，與醫師、護理、藥學等職稱平行設（shè）立，而非作為“護理”職稱的分支。“這樣安排，養老護理人才的晉升會更加方便暢通。”陳建群表示，隨著養老護理職稱體係不斷（duàn）成熟，期盼未來能夠（gòu）實現養老（lǎo）護理職稱（chēng）與醫療相對應的職稱進行互轉，進一（yī）步實現人才流通，從而推動醫養結合型養老護理機構的發展。

倒逼加速成（chéng）長

提高從業者職業認同感

“建立養老護理職稱體係隻是手段，培養人才、留住人才才是（shì）目的（de）。想（xiǎng）要獲得職稱晉升，養老護理人員需要從職業道德、專業技能（néng）、業績成果等方麵（miàn）進行自我提升，在這個過程中，他們（men）能夠（gòu）得到快速（sù）的成長（zhǎng）。”陳建群表（biǎo）示，職稱評定是對人才（cái）資源進行評價使用的重要方式，將（jiāng）養（yǎng）老護理納入職稱評定序列，將會提高社會（huì）對養老（lǎo）護理從業（yè）者的認可度，同時，職稱（chēng）晉升也會有助於加強從業（yè）人（rén）員的（de）行業歸屬（shǔ）感和自我認可度。

“畢業以後我就開始從事養老護理員這份工作，今年是第11個（gè）年頭。”32歲的陸楊是南通陽光老年公寓的一名基層管理（lǐ）者，目前在任港街道陽光養老長者驛家擔任護士長（zhǎng），負責（zé）給當地社區老人提供助餐、護理等方麵的服務。在近期舉行的2023年江蘇省養（yǎng）老護（hù）理職業技能（néng）競賽中，她獲得（dé）了三等獎的好成績。當得知養（yǎng）老護理專業（yè）可以參（cān）與職稱評定後，陸楊十分激動：“我現在已經取得（dé）了養老護理員高級證書，等正式開始申報職稱評（píng）定，我也會積極參與，進一步提高自己的從業水平和（hé）能力。”

立足南通本土

打造更高水（shuǐ）平人才隊伍

南通是最早邁入深度老齡（líng）化的（de）城市之一。根據市民政局統計數據，南通市80周歲以上戶籍老年人數（shù）已超過43萬。龐（páng）大的數字背後，是南通市（shì）對養老護理服務人員數量和質量的迫切需求。其中，年輕（qīng）人才一直是養老行業的稀缺資源。在南通市備案的311家養老機構中，50歲以上的中老年護理員占比約65%。

近年來，南通（tōng）市通過政（zhèng）策（cè）創製、教育培訓、技能鑒定等手段，發展養（yǎng）老職業教育和技術技能教育，提升養老（lǎo）服（fú）務崗位待遇和職業吸引力（lì）。截至2022年，全市通過職業（yè）技能等（děng）級認定的養老護理員人數達到3274人。俞灝介紹，今年南通（tōng）市還將對市賽獲獎選手開展封閉集訓，培養和建立一支優秀的護理員骨幹及護理培訓（xùn）師隊伍，為（wéi）示範培訓儲備護理人才，發揮示範引領和輻（fú）射（shè）帶動作用。

“目前，南通在養老服務人才隊伍建設方麵已初見成效，建立養老護理職稱體係無疑將帶來更多政策利好。”俞灝（hào）表示，接下來（lái），市民政局也將不斷加強對養（yǎng）老（lǎo）護理人才隊伍的培訓、培養、培育，通過（guò）製定、出台相應的引導政策（cè），營造良好的就（jiù）業環境，為專（zhuān）業人才提供更（gèng）多成長平台和機會。